大野城市議会 2022-09-22 令和４年第４回定例会（第４日） 一般質問２ 本文 2022-09-22
現在、全国的な課題となっております教師不足につきましては、1970年代前半の児童生徒数増加に合わせて大量採用された教師の定年退職による波、採用試験の時期が民間企業の採用活動より遅いことにより人材流出、教師の過重労働というイメージなど、複数の要因があると思われます。
現在、全国的な課題となっております教師不足につきましては、1970年代前半の児童生徒数増加に合わせて大量採用された教師の定年退職による波、採用試験の時期が民間企業の採用活動より遅いことにより人材流出、教師の過重労働というイメージなど、複数の要因があると思われます。
保育士不足は都市部だけの課題かというふうに認識しておりましたが、今や地方から都市部への人材流出が起きて、地方でも待機児童、保育士の不足が起こっております。春日市の待機児童対策は、定数をふやすことから保育士の処遇改善にシフトする必要があるのではと感じております。 待機児童を解消できていない今の状況で、10月から幼児教育の無償化が始まります。
先日、我が会派の森議員の質問でも、本市及びその近郊における豊富な理工系人材の雇用を促すため、ＩＴ、情報通信系企業の誘致の取り組みについてお伺いしましたが、今後更に需要が増す情報セキュリティー産業やその人材に着目して、市内に情報セキュリティーに関連する企業を増加させ、その担い手となる人材の育成を支援していくことは、本市の雇用増加と人材流出の防止、新たな強みとなる産業の育成につながる可能性を秘めていると
待遇の悪さや重労働による保育分野からの人材流出による保育士不足、保育士不足においては保育の質の低下につながり、乳幼児の発達に影響を与えているとの指摘もあります。 小郡市の幼児施設として保育所と幼稚園があります。現在小郡市では、保育所を利用する子どもが1,199名、市内の保育所は公立、私立合わせて16カ所となっています。
そのため、労働者の雇用の安定、人材流出の防止、そしてサービスの低下を防ぐためにも、無期労働契約への転換に向けて導入関係規程を整備し、平成30年４月実施に向けて現在準備をしているところでございます。以上です。 469: ◯議長（白石重成） ７番、平井議員。 470: ◯７番（平井信太郎） ありがとうございます。ぜひ早急に無期労働契約への転換に向けての諸規程を整備していただきたいと思います。
「行財政集中改革プラン」では、「保育所再編計画にある、市全体の保育水準を保つ役割や、保育サービスや子育て支援の中核的な役割を担っていたか分からない」との文言もあるが、今後はますます、保育行政の質を向上させることが求められようになると予想される状況で、基幹型保育所として培ってきた大和保育所が持つノウハウや保育士を含めた専門スタッフの人材流出が懸念されることから、大和保育所の民営化については慎重に考えるべきではないか
「行財政集中改革プラン」では、「保育所再編計画にある、市全体の保育水準を保つ役割や、保育サービスや子育て支援の中核的な役割を担っていたか分からない」との文言もあるが、今後はますます、保育行政の質を向上させることが求められようになると予想される状況で、基幹型保育所として培ってきた大和保育所が持つノウハウや保育士を含めた専門スタッフの人材流出が懸念されることから、大和保育所の民営化については慎重に考えるべきではないか
そうした人に少しでも支援の手を差し伸べることを宣伝文句にした介護保険など公的介護の制度が利用者、高齢者の利用サービスの抑制と介護事業の経営難、人材流出で今二重の危機に直面をいたしております。
人材流出などにならないよう、あらゆる受け皿を用意しておくべきだと思います。 次に、認知症についての質問に移ります。先ほどの答弁によりますと、古賀市ではまだそれほど深刻でないと思いますが、表面化しておらず家族が周囲に言えないという状況もあると思います。今後１０年を見据えたときに、今から取り組むのは決して早過ぎるとは言えないと認識します。